対象となるキャリア要件
素晴らしい仕事を着陸させる方法はたくさんありますが、Targetには各ポジションに固有の要件がたくさんあります。これらの簡単なヒントを使えば、ターゲットキャリアを簡単に始めることができます。米国で働くには法的な許可を証明でき、有効なメールアドレスを持っている必要があります。適切な資格を持っている場合は、さまざまな部門で1時間あたり15ドルの仕事に就くことができます。その後、どのような給与と役割を追求したいかを考え始めることができます。
仕事内容
まず、対象となるキャリアについて6〜10件の求人広告を収集する必要があります。場所に関係なく、ターゲットの場所にあるジョブを選択することが重要です。任意のソースから職務記述書を収集して、関心のある職務の種類をよりよく理解します。ターゲットはコミュニティも重視するため、コミュニティの感覚を示すようにしてください。同社は、チームとして働き、優れた顧客サービスを提供できる人材を求めています。
Targetでチームリーダーとして働くには、顧客への挨拶、ディスプレイの整理、在庫の取得、顧客の購入支援など、さまざまなタスクが必要です。一部の乗組員はレジ係も務めています。これらの位置は肉体的に厳しい場合があり、それらの多くは長時間立ったり、重い物を持ち上げたりする必要があります。休日の買い物シーズンは、作業環境が非常に混雑する可能性がありますので、長い日には備えてください。職務内容に関係なく、競争力のある給与と福利厚生パッケージを期待してください。
給料
米国には1,900を超える店舗と35万人を超える従業員がいるため、Targetはサプライチェーンとフロントストアの仕事を遂行するためにより多くの人員を必要としています。不足にもかかわらず、小売業者は今年、従業員にさらに3億ドルを投資する予定です。ターゲットの給与は、部門によって異なります。管理職と人材育成の仕事は、給与の中央値がそれぞれ48,043ドルと178,499ドルです。以下は、Targetのさまざまな仕事とその初任給の例です。
Targetは、ほぼ2年前に開始時の賃金を1時間あたり15ドルに引き上げており、同社は今年もこの傾向を続けています。優秀な人材を引き付けて維持するための最新の動きの一環として、Targetは1時間あたり15ドルから24ドルの新しい開始賃金範囲を設定しました。新しい範囲は、すべての市場で賃金リーダーとしての地位を確立することを目的として、すべての店舗に適用されます。ターゲットは、他の小売企業からのデータとベンチマークに基づいて市場レベルの賃金を設定すると述べています。
要件
ターゲットキャリアの要件は、ポジションによって異なります。エグゼクティブチームリーダーのポジションの場合、申請者は4年の大学の学位、以前の監督経験、および強力な意思決定スキルを持っている必要があります。彼らはしばしば店の開閉に責任があるので、彼らはまた数に対して強い頭を持っているべきです。応募者はまた、ボランティア活動を含む、彼らの性格特性を示す必要があります。大学の学位に加えて、志願者は数に強い頭を持っている必要があります。
Targetでの就職を希望する求職者は、18歳以上であり、現在の住所を証明するものを提出する必要があります。ほとんどの職業では、申請者は18歳以上である必要があるため、申請する前にこれを確認する必要があります。ターゲットアプリケーションを完了したら、都市と州を選択してから、ポジションを選択する必要があります。職務内容を注意深く読み、職務の基準と期待を決定してください。店舗の特定の位置では、申請者は重い物を持ち上げる必要があり、身体的にフィットしている必要があります。
サインオンボーナス
ターゲット分野でのキャリアをターゲットにしている場合は、サインオンボーナスを提供している会社を探すことをお勧めします。そのようなボーナスは、あなたが望む仕事を得て、より少ない利益を補うのを助けるかもしれません。モンスターのサービスを利用して仕事を見つけることは有益かもしれません。ただし、ボーナスを要求する前に、調査が完了していることを確認してください。新しい会社にサインオンするのは恐ろしいことですが、サインオンボーナスを獲得することは不可能ではないことを忘れないでください。
現在、米国には1,000万人の新規雇用があり、現在職の間にいる人の数と比較して多数です。多くの人が適切なものを見つけるために時間を取っています。このため、サインオンボーナスはヘルスケア業界で特に人気があります。たとえば、歯科医の場合、2,000ドルのサインオンボーナスを受け取る資格がある可能性があります。
社会的責任に対する会社の取り組み
企業の社会的責任の良い尺度は、そのコミュニティへの投資です。企業は、ボランティアの休暇ポリシーを確立するか、助成金を提供することでこれを行うことができます。これは、コミュニティ全体を改善すると同時に、チームワークを促進し、クライアントとの関係を改善するのに役立ちます。一部の企業は、従業員がボランティアをするための助成金を提供しています。たとえば、ウォルマートは、従業員がボランティアをする25時間ごとに250ドルを提供しています。これらはすべて、潜在的な従業員にコミュニティと将来の展望に対する企業の取り組みを示すための優れた方法です。
ターゲットは、多様性と包括性に重要な取り組みを行ってきました。同社は2025年までに25,000人の米軍退役軍人を雇用する予定です。すでに500人を早期に雇用しています。さらに、同社は女性の給与と有給休暇をサポートしています。そして、その目標は単なる多様性を超えています。2025年までに、より持続可能な企業になることを目指しています。また、環境の改善と従業員の健康と安全の改善にも取り組んでいます。つまり、Targetは、採用から従業員の扱い方まで、ビジネスのすべての分野で多様性を重視しています。
