ホームデポのキャリアのロックを解除する
Home Depot、Inc.は、米国最大のホームセンター小売業者です。家電製品、建設製品、工具、その他のサービスを専門としています。本社はジョージア州アトランタにあり、住所はコブ郡にあります。現在、アトランタには62,000人を超える従業員がいます。ホームデポ内で利用可能ないくつかのキャリアの機会があります。興味のある候補者は、詳細について自分のWebサイトをチェックする必要があります。以下にリストされているのは、会社での仕事に応募する際に考慮すべき最も重要な詳細のいくつかです。
顧客サービス
カスタマーサービスでのキャリアに興味がある場合は、ホームデポでのキャリアを検討してください。Home Depotは、チャットから部門販売に至るまで、さまざまなカスタマーサービスのポジションを提供しています。理想的な候補者は、関連分野で少なくとも1年の経験があります。また、特にペースの速い環境では、エラーから回復し、プロジェクトを時間どおりに実行できる必要があります。さらに、候補者はHomeDepotの製品提供に関する幅広い知識を持っている必要があります。
ホームデポでの多くのカスタマーサービスの役割の中には、コールセンターエージェントと小売販売員がいます。これらのポジションはどちらも怒っている顧客への対応を伴いますが、彼らの管理は非常に協力的です。カスタマーサービスアソシエイトは、お客様に温かく効率的に挨拶する責任があります。彼らはまた、顧客のニーズを評価し、補完的なアイテムを推奨する責任があります。カスタマーサービスのバックグラウンドを持っている人は、一般的な質問への回答から新しいアイテムのインストールまで、さまざまなタスクを担当することが期待できます。
店舗レベルの管理職
世界でトップのホームセンター小売業者の1つであるホームデポは、ペースの速い環境で働き、一般の人々と交流することを楽しむ個人を一貫して採用しています。ホームデポのエントリーレベルのポジションは、小売または管理の経験が不足している候補者にとって理想的です。店舗レベルの管理職は、管理スキルと日常業務の理解を必要とするため、通常、小売業の経験と教育を必要とします。小売業の経験は別として、候補者は監督者の下で働き、店を経営する方法を理解できる必要があります。
同社は従業員に優しい環境で知られており、多くの個人が店舗管理で適切な仕事を見つけるようになりました。会社は社内から昇進し、会社の時間に関するトレーニングを従業員に提供しています。同社は顧客サービスに重点を置いていることでも知られているため、HomeDepotでの仕事は顧客に優れた体験を提供することに重点を置いています。ただし、カスタマーサービスが得意でない場合は、階層の最下位から始めて、上に進むことを選択できます。
ボーナス
あなたが追求している役割によっては、ホームデポでのボーナスが魅力的かもしれません。同社は寛大なボーナス構造を持っており、1時間ごとの従業員に1回限りの1,000ドルのボーナスを提供しています。追加のボーナスとして、同社は従業員の育成に投資し、キャリアアップの機会を提供しています。時間給の従業員には、昇給やボーナスの機会もあります。さらに、Home Depotの従業員は、競争力のある給与と福利厚生を享受しています。
Home Depotで働くには、徹底的な申請プロセスと面接が必要ですが、会社は従業員にさまざまなメリットを提供しています。競争力のある給与から始めて、割引や昇進の機会を楽しみにすることができます。ホームデポでの多くの仕事には、フルタイムの給与と、有給の病欠、有給の個人的な日、有給の休暇、さらには軍隊で我が国に奉仕する従業員へのボーナスを含む、完全な福利厚生パッケージが含まれます。さらに、Home Depotは高等教育を奨励し、すべての従業員に授業料の払い戻しを提供しています。
訓練メニュー
Home Depotは、10年以上にわたって、アイオワ州のアマリロやエイムズなどの地域で積極的に人材を採用してきました。同社のプロトレードトレーニングプログラムへの道は、求職者と地元のプロを結びつけ、建設と工具のスキルを学びます。トレーニングは、個人がチームワークとコミュニケーションスキルを構築するのに役立つようにも設計されています。インターネットにアクセスできる18歳以上の方ならどなたでもご利用いただけます。コースを修了すると、卒業生は地元のプロとつながり、キャリアをスタートさせます。
Home Depot Foundationは最近、意欲的な労働者がスキルを向上させ、良い仕事をするのを支援するために、HomeBuildersInstituteとのパートナーシップを発表しました。パートナーシップの目標は、米国の建設業界におけるスキル不足を補うことです。パートナーシップを通じて、住宅改修小売業者は、退役軍人、サービスメンバー、およびその配偶者の土地の仕事を支援しています。トレーニングプログラムは、新卒者が履歴書を改善するための良い方法でもあります。一部のプログラムでは、授業料やその他の特典が提供されます。
授業料の払い戻し
多くの人々がホームデポのキャリアプログラムの授業料の払い戻しに興味を持っており、彼らは正しいです。このプログラムは、従業員が学校に通い、学位を取得するのに役立ち、サラリーマンと時間給の従業員が同様に利用できます。Home Depotはさまざまな大学と提携して、アソシエイトに割引授業料を提供しています。選択した学校を選択できますが、特定の資格要件を満たす必要があります。ホームデポの授業料返済プログラムの詳細については、以下をご覧ください。
ホームデポでの授業料の払い戻しプログラムは、あなたのポジションのレベルによって異なります。サラリーマンは年間最大5,000ドルの授業料の払い戻しを受けることができ、時間給の従業員は同じ時間枠で最大1,500ドルを受け取ることができます。パートタイムの従業員の場合、払い戻しプログラムはコース料金と本の最大半分をカバーします。より永続的な役割を検討している場合は、ベライゾンからの授業料の払い戻しを伴う大学院プログラムに登録できます。フルタイムの従業員は、年間最大8000ドルを稼ぐことができます。
割引在庫
Home Depotで無料の割引在庫を取得する方法を考えたことがあれば、適切な場所に来ました。小売業者は、授業料の払い戻しや現金ボーナスプログラムなど、労働者を引き付けるためのさまざまなインセンティブを提供しています。しかし、ホームデポで働くことの最も良い部分は何ですか？ここにいくつかのヒントがあります。まず、会社のビジネスモデルを理解します。Home Depotは、北米全体で224店舗を運営しています。また、労働力も多い。あなたがホームデポでのキャリアを考えているなら、あなたはおそらく彼らが何を提供しなければならないのか疑問に思っているでしょう。
米国の従業員には従業員割引が適用されますが、Home Depot Canadaで働く従業員には、株価の割引や会社の株式を購入する最初の機会など、さまざまなメリットがあります。従業員には、病欠、休暇、ボーナスパッケージも支給されます。さらに、カナダの従業員はホームデポの在庫が15％割引になります。さらに、フルタイムのアソシエイトとパートタイムの従業員は同じメリットを享受できます。これらの大きなメリットに加えて、HomeDepotは教育も重視しています。それはその仲間に授業料の払い戻しを提供するので、あなたはホームデポで働いている間に学位を取得することができます。
